楊琨出事的導火索據稱是其被推薦提拔一事。2012年年初，楊琨被推薦為董事長、行長、監事長候選人，組織部門為謹慎起見，向紀檢部門了解情況，希望先摸摸底，避免“帶病提拔”。調查中，紀檢部門從眾多的舉報信中發現線索，請示上級后建議對楊琨進行監控，發現其與不少民企老板往來密切，交情不淺。(新華網6月24日)

　　縱觀楊琨的仕途之路，走得一直很順當，成為農業銀行第一副行長后，可謂“年少得志”的楊琨處世也頗為傲慢。有媒體報道稱，在農行2010年上市前的一次全國分行行長會議的小組討論會上，楊琨在席間旁聽時，神色倨傲，即席插話時，甚至口里還嚼著口香糖。被推薦為行長后，更是春風得意，甚至得意忘形，還做著升官發財的美夢，結果不僅前途止步甚至鋃鐺入獄。

　　楊琨被查，緣于組織部門嚴密而謹慎的選人用人機制，為了避免帶病提拔，請紀檢部門去摸摸實底，結果順藤摸瓜，查出了楊琨的腐敗問題，不僅成功的避免了 “帶病”干部被提拔，把好了干部提拔任用關，也打落了一個“大老虎”，為反腐敗工作作出貢獻。在這次反腐工作上，組織部門確實“功不可沒”。

　　縱觀近年來落馬的官員，幾乎都能查出新賬又翻出老賬，有的甚至腐敗潛伏長達十幾年。這些干部早已“帶病”，但還是在政治場合如魚得水，屢被提拔，負有責任的就不只是紀委，還有組織部門，若在干部選拔任用上能全面掌握情況，嚴格把關，也不至于間接幫“帶病”干部放行。

　　“帶病提拔”不僅讓國家行政資本滋潤了“害蟲”，也損害了政府公信。因此，在干部選拔任用多方面把關，多加一道網，將領導干部再過濾一次，不僅能幫助及時發現和糾正干部問題，避免將小患養成大禍，也能創造出真正公平的競爭環境，讓干部選拔優者勝。

　　楊琨被查就是組織部門在干部選拔任用上多加了一道“網”，讓楊琨的“帶病提拔”之路止步，打落其的“升官發財夢”。干部選拔任用上需要這樣一道網，更需要將這道網拉得更緊、織得更密，才能把好人才關，從源頭阻止腐敗之源的流入。

　　作者：陳央