“有的領導干部在選拔任用干部上講圈子、搞山頭;有的為‘留后路’，違規提拔秘書和身邊工作人員等等。”7月6日，中組部黨建研究所課題組在發布的調查報告中，將“搞山頭”的不良現象公布于眾。(中新網7月22日)

　　近日，檢察日報《廉政周刊》記者在梳理多起貪腐案件時發現，“搞山頭”已然成為貪官的慣用伎倆。“蒼蠅”、“老虎”們以老上級、老部下、老同學等關系為紐帶，結成各類利益共同體的“山頭”。這些形形色色的“山頭”，成了大小貪官的“私人領地”，下屬則變成“寵臣”、“家丁”。“山頭”之內，組織被架空，權力被壟斷，黨紀國法被踐踏。“搞山頭”嚴重內耗著黨的公信力與凝聚力。

　　用人要“五湖四海”，不能搞“山頭主義”、“小圈子”，這是我們黨在選人用人問題上的一貫主張和要求。但值得警惕的是有一些領導干部選人用人，僅僅局限于自己周圍的小圈子，以是否與自己“同圈”為標準。人民日報政治文化部與人民論壇雜志社聯合做了“您如何看待領導干部的“小圈子”、“小兄弟”的問卷調查。85.04%的受訪者認為“小圈子”普遍存在。

　　從本質上說，選人用人搞“小圈子”是一種黨性不純、作風不正的表現。因為“小圈子”是以權力為紐帶，以謀利為目的。圈中人或謀求升官，或貪圖錢財，或圖辦事方便，各有各的利益所需，公權力是互謀私利的工具。

　　用人腐敗，是最大的吏治腐敗。官場“小圈子”的不正之風，使選拔干部的“任人唯賢”原則成為空談，使一些有真才實學、埋頭實干的老實人吃虧，讓許多“問題官員”邊腐邊升，形成利益集團，成為一條腐敗鏈。在反腐敗斗爭中暴露出來的大案要案中，有不少是窩案、串案。“拔出蘿卜帶出泥”，一個個腐敗分子被刨出來，他們大多是“小圈子”中人，平日里臭味相投，沆瀣一氣。劉鐵男落馬牽出洪金洲，洪金洲身陷囹圄拉下廖少華，這不是最好的反面教材嗎?

　　習近平在全國組織工作會議上強調，建設一支宏大高素質干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心。如何才能建設一支高素質干部隊伍?那就是選人用人絕不能搞“小圈子”，是自己的人，無論好壞都用，不是自己的人，再好也不用。而是要堅持“公道”、“公正”，用總書記的話說，就是堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。用人不搞“小圈子”，這是還干部選拔環境公平、公正的有力保障。因此一定要在制度層面上做文章，規范選人用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度等，徹底鏟除“小圈子”存在的基壤，使選人用人公道、公正不成為空話。

　　姓名:曠野風